2006年度自考《劳动关系》串讲资料二

第二章：

1、劳动合同制度的作用：P42-P44

劳合制度的作用:1劳合制度是建立劳动力市场的重要条件2有利于保障用人单位和劳动者双方的合法权益3有利于劳动力的合理使用和合理流动4增强企业社会责任5有利于提高职工队伍的素质6促进劳动法制建设

2、什么是无效劳动合同？无效劳动合同有哪几种情形？如何处理无效劳动合同？P62-P63

无效劳动合同：是指不具有法律效力的劳动合同。

有几下几种形式：1，一方或双方当事人主体不合格。2、内容不合法。3、严重违反一方当事人的真实意思。

处理：无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力，当事人双方都可以不必履行，已经履行的，如订立无效劳动合同属用人单位的原因并且对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任；如双方都有责任，各自承担相应的责任。劳动合同如属部分无效，又不影响其余部分的效力的，则其余部分仍然有效，但对无效部分必须加以修改。（订立时起即无效；各自承担责任；部分无效其余有效。）

3、什么是劳动合同？有哪些法律特征？P45

劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

具有以下四方面的法律特征：1、主体是特定的。2、当事人双方法律地位平等。3、当事人在职责上具有从属关系。4、劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不仅仅是劳动成果的给付。